Объявления

Индивидуальная занятость снижает налоговые поступления

Кабинет Терезы Мэй изучил различные формы занятости и выяснил, что гибкие формы занятости используются предприятиями, чтобы избежать налогов.

flickr.com (Mark Warner)
flickr.com (Mark Warner)

Мэтью Тэйлор заявил BBC, что хотел бы видеть новые стандарты «честного и порядочного» трудоустройства. Он сказал, что новые «гибкие» возможности трудоустройства показали свою эффективность для многих предприятий и работников, но сложная налоговая система и отсутствие ясности в законах означает, что работодатели и работники часто находятся в ситуации конфликта. Например, на прошлой неделе Апелляционный суд принял решение, что к сантехнику Гэри Смиту, который 6 лет работал в компании «Pimlico Plumbers» «фрилансером», могут быть применены законодательные нормы, которые применяются к постоянным работниками. То есть Гэри Смит может требовать платить ему не ниже прожиточного минимума, оплачивать отпуск и т.д.

Некоторые работодатели нанимают так называемых «гиг»-работников (работающих по временным контрактам), чтобы не платить взносы в казну, заявил Мэтью Тейлор.

Также Мэтью Тэйлор, который является главой Королевского общества поощрения искусств, ремесел и торговли, заявил: «Нет никаких сомнений в том, что индивидуальная занятость работников является одним из способов для работодателя снизить налоги в пользу государства».

«Я думаю, что индивидуальная занятость должна способствовать развитию бизнеса, вести к эффективности, производительности, инновациям, а не быть способом уйти от налогов».

Оказалось, что более низкие доходы людей, которые работают индивидуально (self-employed) или по «нулевым» контрактам, приводят к тому, что государство собирает меньше налогов.

 Низкие зарплаты, высокие прибыли

«Реальное беспокойство вызывает рост низкооплачиваемых работников, которые заняты в индивидуальной деятельности», - заявил глава конгресса профсоюзов TUC Фрэнсис  О'Грейди.

«Люди, работающие по «нулевым» контрактам и индивидуальные предприниматели, зарабатывают меньше тех, у кого более «безопасная», постоянная форма контракта.

Исследования Института фискальных исследований показали, что люди на постоянном контракте платят 31% налогов от своих доходов, в то время как другие – 22%. Бизнес также экономит, так как не платит страховых взносов, пособий по материнству и отпускных.

Так как индивидуально занятые работники получают меньше, они могут получать больше пособий, то есть обходятся казне дороже.

Правительство Великобритании планирует реформировать налоговую систему так, чтобы постоянные работники и работники по временным контрактам (индивидуальные предприниматели, фрилансеры, обладатели «нулевых» контрактов) были уравнены в своих правах. Первые изменения станут известны уже 8 марта этого года.



Комментарии



Люди


Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии