Nalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.uk

Какие у вас права, если ваш работодатель решил переехать?

Адвокат Мэтт Джингелл объясняет, что можно сделать, если ваш работодатель решил переехать в новое место.

Какие у вас права, если ваш работодатель решил переехать?
Какие у вас права, если ваш работодатель решил переехать?

Проблема переезда офисов и перевода бизнеса в другие страны сейчас в центре внимания. Одним из результатов «брексита» может быть потеря британскими компаниями «паспортных прав» на ведение дел в Европейском экономическом пространстве.  В настоящее время значительное число финансовых компаний зависят от «паспортизации».

Если права исчезнут, то у компаний не останется выбора - как только переехать в Европу, чтобы продолжать свой бизнес в ЕС. Это значит, что некоторые компании выведут свои бизнесы из Великобритании. Конечно, всё будет зависеть от договоров по «брексит», о результатах которых мы можем только гадать.

Конечно, бизнес или офис может переехать и по другим причинам, не только из-за «брексита». Офисы могут переезжать в другое место, например, по истечению срока аренды, или потому, что в другом месте есть более дешевое или удобное помещение. Иногда перемещается только часть бизнеса, а основной офис остается на прежнем месте.

Пункт в договоре «о мобильности»

Если весь офис или его часть перемещается в другое место, то для начала нужно проверить, есть ли в вашем трудовом договоре пункт, который разрешает работодателю менять место работы. Такие пункты трудового договора называются «пункты о мобильности».  

Широкая трактовка «мобильности», когда работодатель имеет право в любое время переместить работника в любое место, редко встречается.

Обычно в стандартных трудовых договорах указывается, то работодатель может переместить работника на разумное расстояние.

Иногда некоторые формулировки не включены в трудовой договор, но являются подразумеваемыми. Это часто касается и пунктов «о мобильности». По умолчанию предполагается, что работник согласится на разумную просьбу работодателя о перемещении. Также предполагается, то работника заранее проинформируют о перемещении.

Сокращение штатов

Сокращение штатов обычно имеет место, когда работника увольняют по причине предстоящего закрытия бизнеса, отделения компании, сокращения рабочего места.

В ситуации сокращения штата пункты «о мобильности» также могут коснуться работника. В этом случае нужно посоветоваться с юристом.

Претензии

Сотрудники, которые чувствуют, что они были несправедливо уволены, могут оспорить несправедливое увольнение. Человек, как правило, должен проработать на одном рабочем месте два года, чтобы иметь право подать заявление о несправедливом увольнении. Максимальная компенсация за несправедливое увольнение обычно равна зарплате за 52 недели или 78 962 фунтам стерлингам.

В свою защиту работодатель должен будет привести серьезную причину увольнения (например, сокращение штатов или проступок работника).

В случае сокращения штатов работодатель должен консультироваться с работниками до принятия решения об увольнении. Кроме того, на предприятии могут быть проведены коллективные консультации с работниками.

Работодатель также будет обязан предложить альтернативную работу работнику. В зависимости от обстоятельств это может быть поиск аналогичной должности в других подразделениях предприятия у этого работодателя. Если, например, в лондонском офисе запланирован переезд в Нью-Йорк, то разумно ожидать от работодателя предложения другой должности в нью-йоркском отделении (или других офисах компании).



Комментарии



Люди


Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии