Nalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.uk

В Англии материнство обходится женщинам в треть их зарплаты

Последние исследования выявили, что за 20 лет разрыв между зарплатами женщин и мужчин не сократился. Оказалось, что после ухода в декретный отпуск заработная плата женщины уменьшается на треть, даже спустя 12 лет после рождения ребенка.

Фото:commons.wikimedia.org
Фото:commons.wikimedia.org

Институт финансовых исследований (IFS) опубликовал доклад, сообщающий, что до родов у женщин разница между зарплатами с мужчинами гораздо меньше, но она увеличивается после рождения первого ребенка.

Это наводит на мысль, что материнский отпуск и неполный рабочий день отнимает у женщин возможность продвижения по карьерной лестнице и несет за собой наказание в виде снижения заработной платы.

Тем временем и премьер-министр Тереза Мэй, и лидер лейбористов Джереми Корбин заявили, что разрыв в оплате труда должен быть уничтожен.

В докладе, профинансированном Фондом Джозефа Роунтри, было отмечено, что разница между средней почасовой заработной платой слабого и сильного пола уменьшилась за 2 деситилетия. Помощник директора в IFS и автор доклада Роберт Джойс заявил: ,,Кажется, что разрыв между зарплатами сильного и слабого пола сократился из-за того, что увеличилось число женщин с высшим образованием, а разница между зарплатами у работников и работниц с начальным образованием уменьшилась". До сих пор средняя почасовая оплата женщин на 18% ниже чем у мужчин, а в течение 12 лет после рождения первого ребенка разрыв увеличивается вплоть до 33%.

Ислледователи пришли к выводу, что разрыв между зарплатами работников разных полов со средним и с высшим образованием не изменился за последние 20 лет. А среди работников с самым низким уровнем образования разница уменьшается. 

Доклад выявил, что у женщин с низким уровнем образования после декретного отпуска каждый год зарплата снижается на 2 %, а у работниц с высшим образованием - на 5%.

,,Женщины, работающие меньшее количество часов, получают особенно низкие почасовые оплаты. Это происходит из-за медленного прогресса в зарплате, а не потому, что им сразу срезают заработную плату, когда они перестают работать в течение полного рабочего дня", - утверждает Джойс.

,,Понимание того, что необходимо работать над прогрессом роста зарплаты является ключом к решению этой проблемы", - добавил автор доклада.



Комментарии



Люди

Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии