Объявления

Резкий рост количества выпускников университетов – это «плохо для Великобритании»

Новое исследование CIPD показало, что несоответствие навыков работников и требований рынка труда увеличивается, а это «плохо и для студентов, и для работодателей».

Резкий рост количества выпускников университетов – это «плохо для Великобритании»
Резкий рост количества выпускников университетов – это «плохо для Великобритании»

Правительство призывают прекратить политическое давление, чтобы как можно больше молодых людей получали университетское образование. Новое исследование CIPD показало, что выпускники университетов “колонизируют” вакансии в банковской сфере, образовании, полиции и агентствах по недвижимости, которые раньше заполняли исключительно выпускники школ.

Королевский институт персонала и кадрового развития (Chartered Institute of Personnel and Development) – который предоставляет специалистов в области персонала – заявил, что консенсус всех политических сил Великобритании по увеличению количества обучающихся в университетах более не оправдывает себя, принося студентам долги и неопределенные карьерные перспективы.

Сменявшие друг друга правительства оправдывали рост числа университетов тем, что выпускники получают высокие заработки, которые с лихвой компенсируют плату за обучение и расходы на проживание. Однако исследование CIPD поставило под сомнение успешность такой стратегии. Дело в том, что средняя задолженность выпускника составляет £44 000 и, по официальным оценкам, 45% кредитов никогда не будут погашены. И это, и предыдущие исследования показали, что более половины выпускников заняли рабочие места, не требующие высшего образования. Такая ситуация не хороша не только для выпускников университетов, но и для выпускников школ, которые ранее занимали рабочие месте, не требующие высшего образования.

29 профессий и около трети рабочей силы Великобритании были исследованы CIPD:

35% банковских и почтовых клерков имели университетское образование. Это в 10 раз больший процент по сравнению с 1979 годом.

43.9% полицейских (от сержанта и выше) имеют университетское образование. В 1979 году – только 2 %.

41% молодых специалистов в сфере недвижимости имеют университетский диплом, по сравнению в 3% 1979 года.

Количество молодых учителей с дипломом выросло с 5.6% до 36.9% с 1979 года.

Специалисты CIPD заявили, что в 1979 году около 12% молодых людей в Великобритании обучались в университетах. Эти показатели выросли до 48% в 2014-2015 гг.

Питер Чиз, исполнительный директор CIPD, заявил: «Этот доклад совершенно определенно показывает, насколько выросла доля специалистов с университетским дипломом на рынке труда за последние 35 лет. Это результат того, что молодые специалисты с дипломами «колонизируют» рабочие месте, независимо от того, нужно ли высшее образование, чтобы делать ту или иную работу.


«Правительства всех цветов своей риторикой призывали всё больше молодых людей получать университетское образование. Однако исследование показало, что для многих выпускников стоимость университетского образования сильно превышает экономическую выгоду от него. Поэтому сейчас важно сосредоточиться на создании более качественного альтернативные пути развития карьеры. Например, повышение профессионального уровня должно быть независимым от университетов».

Доклад также активизирует дискуссию в обществе, нужны ли университеты всем студентам. Сторонники массового университетского образования говорят, что ограничение количества мест в вузах приведет к тому, что там будут доминировать дети из более состоятельных семей.

Специалисты CIPD также подчеркнули, что голосование на референдуме сделало важным для правительства вопрос переоценки важности высшего образования и навыков, которые оно дает.

В докладе звучат призывы к министерствам улучшить качество информирования молодых людей о возможностях карьеры.

 «Выпускники университетов все чаще оказываются в положении, которое не соответствует их карьерным, кроме того, они становятся обременены высоким уровнями долга. Такое «зауниверситечивание» рынка труде уже имеет негативные последствия для выпускников школ, которые оказываются незамеченными работодателями, даже если для определенной должности не нужен диплом».

«Наконец, эта ситуация также плохо сказывается на работодателях и экономике в целом, так как разрыв между высокой квалификацией и низким уровнем применения этих навыков подрывает производительность и снижает лояльность работников». 



Комментарии


Статьи по теме


Образование


Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии