Nalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.uk

1/5 людей, переживших рак, сталкиваются с проблемой увольнения

Благотворительная организация ,,Macmillan" утверждает, что почти 1/5 часть пациентов (18%), переживших онкологическое заболевание, сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей и коллег по возвращении на работу.

Фото: jisc.ac.uk/
Фото: jisc.ac.uk/

Опрос, в котором участвовали 1009 пациентов, (все были трудоустроены, когда узнали о диагнозе), выявил, что 15% из них вернулись на работу еще не до конца выздоровевшими. Остальные заявили, что чувствовали себя виноватыми в том, что проводили время не на работе, а на медицинских консультациях.

Работница ,,Macmillan" Лиз Иган говорит: ,,Это ужасно, так много работодателей не в состоянии предоставить должной поддержки".

Уволнение по причине рака

,,Macmillan Cancer Support" заявляет, что британским пациентам с онкологией, (каждый третий из них в трудоспособном возрасте), жизненно необходима поддержка работодателей.

Согласно данным опроса, 14% работающих пациентов оставили место работы или были сокращены.

Терри Фостер, 58 лет, из Саутпорта, рассказал в программе ВВС ,,Victoria Derbyshire programme", что его начальник относился  к нему ужасно. В 2010 ему диагностировали лимфому, Фостер провел 19 дней на интенсивной терапии - в одно время врачи заявили, что ему осталось жить не более нескольких часов.

(Интервью с Терри Фостером на сайте: http://www.bbc.com/news/health-37861712)

Однако он поразил медиков и начал выздоравливать, и наивно полагал, что сможет вернуться на свою работу в качестве инженера холодильного оборудования. Дорога на работу заняла у него 2,5 часа, а добравшись на место, он узнал, что уволен.

,,Не было ни капли сострадания, не было ничего, такое чувство, что я сделал что-то не так".

Повышеный уровень стресса

Мистер Фостер сказал, что его начальник "дал мне отчетливо понять, что я был уволен по причине болезни - они посчитали, что я не смогу справиться c повешенным уровнем стресса на работе. Это абсольютно нелогично, потому что я не смогу справиться со стрессом, если не смогу выплатить ипотеку".

Фирма прислала Фостеру письмо, в котом объяснила причину его увольнения. Он боялся рассказать об этом жене, и переживал, что их финансoвая ситуация будет невыносимой.

Закон о равенстве (The Equality Act) 2010-го, а также Закон о дискриминации в отношении инвалидов (Disability Discrimination Act) 1995-го, введенные в Северной Ирландии, защищают работников от несправедливого к ним отношения из-за онкологического заболевания.

Данные законы требуют, чтобы работодатель создал такому сотруднику все необходимые условия для комфортного труда, включая гибкий график и возможность вернуться на место работы после полного выздоровления.

Мистер Фостер подал на начальника в суд по трудовым спорам, отстаивая в суде себя лично, и получил за незаконное увольнение материальную компенсацию в размере 26 тыс. фунтов.

Однако мисс Иган, руководящая программой ,,Working Through Cancer" (,,Работать несмотря на рак") в ,,Macmillan Cancer Support", утверждает, что многие пациенты не в курсе о Законe о равенстве и Законе о дискриминации.

,,Если люди не знают о своих правах, то они не могут соглaсовывать с начальниками условий труда. Иногда сотрудники даже не сообщают своим работодателям, что им диагностировали рак", - добавила Иган.



Комментарии


Полезно знать


Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии