Nalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.ukNalogi.co.uk

Как социальные медиа заставляют нас меньше делиться нашим мнением?

Когда Ребекка Альварес решила поделиться забавной семейной фотографией в своем Facebook’e, она не могла себе представить такой негативной реакции других пользователей.

social media / pixabay.com
social media / pixabay.com

Р. Альварез, консультант интернет-продаж, мама двоих детей из Лондона, не является активным пользователем соцсетей, поэтому она не раздумывала особо, когда разместила фото своих детей на обложке своей страницы. «Это была милая, невинная фотография. Обычно мои посты хорошо принимают», - рассказывает Ребекка.

Маму застыдили?

Но, после нескольких лайков и положительных комментариев, пошла критика. Кто-то написал: «Мило, но убери это. Здесь полно извращенцев». Далее негативные комментарии продолжались.

По словам Ребекки, она не ожидала, что ее даже на улице будут останавливать, чтобы посоветовать удалить ее пост. Кроме того, она получила какое-то количество частных сообщений с советом удалить пост, так как это «небезопасно», несмотря на то, что это был пост для друзей (а не публичный пост).

«Меня заставили чувствовать себя так, будто я сделала что-то плохое, будто я плохая мать», - говорит Ребекка. «Я чувствовала, что все меня осуждают. Некоторые комментарии больше походили на публичное обвинение, чем дружеские советы для моей же пользы».

Этот опыт сделал Ребекку более осторожной. «Конечно, я буду помещать посты в соцсетях, но я получила хороший урок».

Она думает, что ей повезло, что этот эпизод с фотографиями не дошел до ее коллег по работе.

Клэр Ноулес, партнер в юридической компании «Acuity Legal», рассказала, что не всем ее клиентам так везет. Посты ее клиентов на их частных страничках в соцесетях подвергают опасности их карьеру. «Одна моя клиентка написала в Facebook’e, что ее менеджер идиот и его компетенция вызывает сомнения. Оказалось, что это основание для обвинений в кибербуллинге». (Буллинг – разновидность моббинга – травля одного коллеги другими на работе).

«Об этом узнали на работе клиентки, и было начато дисциплинарное расследование. Работодатель стремился доказать, что публикация была обидной для коллег и повредила репутации компании», - рассказывает адвокат К. Ноулес.

Клиент К. Ноулес (чье имя мы не можем назвать), возражала, что это было не оскорбление, а выражение отчаяния. Она также сказала, что не получала на работе никаких инструкций, как именно ей следует вести себя в соцсетях.

Работодатель ограничился предупреждением, так как клиентка К. Ноулес давно работала в этой компании и сожалела о случившемся.

Сначала думай, потом - делись

Когда коллеги являются частью вашей аудитории в соцсетях, то вам лучше вести себя там так, как будто вы находитесь в офисе, - так считает Джеймс Мюррей, заместитель директора международной рекрутинговой компании «Роберт Уолтерс».

Лаконичные, простодушные и открытые для всех соцсети на самом деле заставляют нас молчать? Исследование Pew Research Center показало, что соцсети заставляют нас быть гораздо более сдержанными и меньше выражать свое мнение по поводу текущих событий или реальной жизни.

Тревога пользователей объясняет рост популярности WhatsApp, где они могут общаться с друзьями в частном порядке, или SnapChat, где уничтожается не репутация пользователя, а его сообщения. Появление такой функции было вызвано желанием людей выражать свое мнение и избегать при этом осуждения.

Имейте в виду, что даже когда рабочий день закончился, риск нажить проблемы на работе из-за неосторожной публикации в соцсетях остается.

В июле агентство The Telegraph рассказало о скандале с сотрудницей British Council Анджелой Гиббинс: в отношении ее было начато дисциплинарное расследование после ее критических высказываний в личном Facebook’e о принце Джордже. Или вспомним увольнение повара Алекса Ламберта, который «травил» веганов мясом, а затем хвастался этим в Instagram.

Работодатели обычно придерживаются мнения, что работники своими высказываниями в соцсетях могут повредить имиджу компании.

Особенности подбора персонала

Могут или ваши публикации в соцсетях повредить вам устроиться на работу вашей мечты? Да!

Ваше поведение в соцсетях теперь также учитывается работодателями при приеме на работу.

Рекрутеры из известного рекрутингового агентства «Robert Walters” в ходе исследования обнаружили, что 63% работодателей просматривают профиль кандидата в соцсетях.

Люди спешат опубликовать что-то смешное или шокирующие, но такая стратегия «сначала публикую, потом думаю» может повредить человеку в жизни, говорят работники рекрутинговых агентств. Однако не все помнят о последствиях в разгар интересной дискуссии в соцсетях.

Если мы знаем о риске, то зачем же мы это делаем? Несдержанность может иметь место, когда мы не думаем о последствиях, говорит Натали Нагай, автор «Webs of Influence». Интернет-общение создает иллюзию дистанции и иногда иллюзию анонимности, поэтому мы поддаемся ощущению, что можем делать всё, что хотим, публиковать всё, что хотим – ведь это же не настоящая жизнь.

Самореклама и самоцензура

В Интернете самые крикливые и яркие личности привлекают внимание, но не обязательно самые совершенные. По мнению экспертов, Интернет фрагментирует нашу идентичность. Что это значит? Мы показываем другим ту часть нашей личности, которой сами довольны. Помещаем больше фотографий, которые рассказывают о нас то, что нам нравится.

Однако, несмотря, на все минусы, исследователи уверены, что социальные медиа дали нам больше, чем забрали у нас в последнее десятилетие.

 «Нет никаких доказательств того, что социальные сети снижают качество наших отношений, делают нас более закрытыми, неспособными к отношениям или к восприятию реального момента».

Суть в постоянном поддержании баланса и необходимости контроля за нашим поведением, чтобы не отклоняться от наших целей и реальной жизни.



Комментарии



Полезно знать

Калатог компании в Англии
Реклама
ANGLIYA.today
Facebook
Калатог компании в Англии