Члены парламента: необходимо усилить защиту рабочих мест для беременных женщин

Депутаты Великобритании сообщают, что необходимо принять "срочные меры" для защиты рабочих мест беременных женщин и работающих мам после сообщений о росте их дискриминации работодателями.

Фото: pixabay.com

Комитет по вопросам женского равенства (англ. The Women and Equalities Committee) призывает ввести систему, подобную той, которая действует в Германии, где работодатели не могут просто так уволить женщину из-за беременности.

Число беременных женщин или молодых матерей, вынужденных покинуть свои рабочие места, с 2005 года увеличилось почти вдвое (54 000 женщин).

Правительство заявило, что внимательно рассмотрит все рекомендации по этому поводу.

В Германии с начала беременности до срока 4 месяцев после родов, работодатели могут уволить женщину лишь в редких случаях, например, если компания собирается объявить себя банкротом. Даже в таких случаях работодатели должны получить одобрение правительства.

В Великобритании увольнение женщины по причинам, связанным с рождением ребенка, является незаконным, однако работодатели все же могут воспользоваться некоторыми "обходными путями", чтобы сделать это.

Другие рекомендации, представленные в докладе, включают в себя более высокий уровень защиты обычных работников, работников из агентств и работающих о нулевым контрактам (англ. zero-hour contract).

В докладе также предлагалось на 1 200 фунтов сократить плату за представление дела, связанного с дискриминацией беременных, в суд по трудовым спорам. Также рекомендуется повысить срок рассмотрения дела до 6 месяцев.

В докладе, подготовленном Министерством предпринимательства, инноваций и ремесел Великобритании и Комиссии по вопросам равенства и прав человека, говорится, что 11 % женщин сообщают, что были либо уволены со своего рабочего места без веских причин, либо испытывали сильное давление, в связи с чем были вынуждены покинуть свое рабочее место.

Председатель комитета Мария Миллер сказала: "Экономика сильно пострадает, если работодатели не усовершенствуют практику рабочих мест для обеспечения эффективной поддержки и защиты беременных женщин и молодых мам."

Министр по вопросам бизнеса Маргот Джеймс сказала: "Совершенно неприемлемо то, что беременные женщины и молодые мамы, по-видимому вынуждены покидать свои рабочие места из-за устаревших взглядов."

Теневой министр по вопросам женщин и равноправия, Анджела Рэйнер сказала, что тысячи беременных женщин в настоящее время "вытеснены за рамки справедливости" из-за огромных судебных взносов, введенных правительством.

Институт фискальных исследований на прошлой неделе опубликовал исследование, где говорится, что разница заработных плат между мужчинами и женщинами, вернувшимися из декрета, составляет 33%.