Британские министры хотят ввести закон против дискриминирующего дресс-кодa на рабочем месте

Члены Парламента Великобритании утверждают, что правительство обязано ввести закон, запрещающий дискриминирующий дресс-код на рабочем месте.

maxpixel.freegreatpicture.com

Требование изменить правила рабочего дресс-кода предъявили два комитета парламента - Комитет по петициям (Petitons Committee) и Комитет по проблемам женщин и равенства полов (Women and Equalities Committe).

В их общем докладе сообщается о случае секретарши Николь Торп (Nicolа Thorp), проживающей в Лондоне. В мае прошлого года она была отправлена с работы домой за то, что в тот день не обула туфли на высоком каблуке.

После этого инцидента женщина подала петицию, которую подписали более 150 тысяч человек.

В докладе утверждается, что закон, принятый в 2010 году, должен запрещать дискриминирующий дресс-код на рабочем месте, однако на деле он не применяется и не защищает ни сотрудников, ни сотрудниц от возможной дискриминации.

,,Правительство заявило, что то, как повел себя работодатель с Николь Торп, противозаконно, но это не остановило работодателя и он выслал женщину домой, не заплатив ей за работу", - сообщает председательница Комитета по петициям Елена Джонс (Helena Jones).

По словам представителей комитета, как только они начали расследовать дело Торп, к ним поступило неимоверное количество жалоб от женщин, переживших подобную ситуацию и столкнувшихся с дискриминирующими правилами рабочего дресс-кода.

Правда эти правила не ограничиваются туфлями на каблуках. В комитет приходили сообщения о том, что некоторые работодатели требовали от своих работниц, чтобы те красили волосы в светлый цвет, носили откровенную одежду и постоянно следили за своим макияжем.

,,Может это все и началось с пары туфель, но оказалось, что масшатб дискриминации на рабочем месте - гораздо крупнее, и это доказывают сотни жалоб, поступающих на интернет-сайт комитета", - говорит Николь Торп.

В общем докладе обоих комитетов призывается развернуть общественную кампанию для того, чтобы работодатели знали о своих правовых обязанностях, а работники - куда обращаться в случае дискриминации.

Однако главным требованием министров является "более активное" применение Закона о равенстве, а также предоставление судам права выписывать более крупные штафы работодателям, не соблюдающим закон.